Hyppää sisältöön

3.7 Yhteistoiminta

Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun.

1

Yhteistoiminta hyvinvointialueilla

Yhteistoiminnasta hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä säädetään työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetussa laissa. Lakia sovelletaan myös kunnissa ja kuntayhtymissä käytäviin yhteistoimintaneuvotteluihin. Yhteistoimintaneuvotteluita koskevia määräyksiä on myös työ- ja virkaehtosopimuksissa, kuten kunta- ja hyvinvointialojen yleisissä työ- ja virkaehtosopimuksissa. 

2

Yhteistoiminta yksityissektorilla (ml. yliopistoissa)

Yhteistoiminnasta taloudellista toimintaa harjoittavissa yrityksissä ja yhteisöissä säädetään yhteistoimintalaissa. Lakia sovelletaan vain, jos työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 20. Lakia sovelletaan myös mm. yliopistoihin. 

3

Yhteistoiminta valtiolla

Yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa säädetään yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetussa laissa. Työsuojelun yhteistoiminnasta on voimassa yhteistoimintasopimus.