Varoituksen antaminen

Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle tai viranhaltijalle mahdollisuus korjata menettelynsä.

Henkilöstä johtuva irtisanominen ei lähtökohtaisesti ole mahdollista, jos työntekijää tai viranhaltijaa ei ole aiemmin varoitettu vastaavasta rikkomuksesta tai laiminlyönnistä. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa irtisanominen perustuu niin vakavaan rikkomukseen, ettei työnantajalta voi kohtuudella edellyttää työ- tai virkasuhteen jatkamista. Koeaikapurkua ei tarvitse edeltää varoitus.