Mikä on liikkeen luovutus?

Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan

• yksityissektorilla mm. yrityksen tai sen toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle,
• hyvinvointialueella hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle ja
• valtiolla valtion toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle.

Luovutettavan kohteen täytyy pysyä luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.

Mitä työ- ja virkasuhteelle tapahtuu liikkeen luovutuksessa?

Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Tämä tarkoittaa työntekijän näkökulmasta esimerkiksi sitä, että ns. vanhoina työntekijöinä siirtyvien työntekijöiden kanssa ei tarvitse solmia uusia työsopimuksia liikkeen luovutuksen takia.

Sama koskee virkasuhteita: työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksensaajalle. Viranhaltijat siirtyvät luovutuksensaajan palvelukseen entisin ehdoin. Kuitenkin, jos viranhaltijoiden virkasuhde liikkeen luovutuksen myötä muuttuu työsuhteeksi, nimenomaan virkasuhteesta johtuvat tai virkasuhteelle ominaiset oikeudet ja velvollisuudet eivät siirry. Tällainen tilanne on esimerkiksi silloin, kun luovutus tapahtuu julkisoikeudelliselta toimijalta, kuten hyvinvointialueelta, yksityisoikeudelliselle toimijalle.

Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työ- tai virkasuhdetta pelkästään liikkeen luovutuksen perusteella. Työntekijä tai viranhaltija saa palvelussuhteessa muutoin sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai sen kestoajasta riippumatta irtisanoa työsopimuksensa tai virkasuhteensa päättymään luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää.

Jos työntekijälle tai viranhaltijalle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin, hän saa irtisanoa työsopimuksensa tai virkasuhteensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta.