Irtisanominen edellyttää olennaisten velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä Työnantaja voi irtisanoa virka- tai työsuhteen henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella, jos henkilö on vakavasti rikkonut tai laiminlyönyt palvelussuhteeseensa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Perusteen täytyy olla asiallinen ja painava. Valtion virkamieslaki edellyttää erityisen painavaa perustetta. Kirjaudu sisään lukeaksesi lisää Lääkäriliiton jäsenenä pääset lukemaan sisällön. Kirjaudu sisään