Yliopistossa työskentelevän lääkärin palkka

Yliopistoissa palkka muodostuu pääsääntöisesti kahdesta osasta: tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritusprosentin perusteella.

Tehtävien vaativuusarviointi perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään, tehtävänkuvaukseen ja tehtävään sovellettavaan arviointijärjestelmään. Yliopistoissa on käytössä kaksi arviointijärjestelmää: opetus- ja tutkimushenkilöstöön sovellettava arviointijärjestelmä sekä muuhun asiantuntija- ja tukihenkilöstöön sovellettava arviointijärjestelmä. Vastaavasti yliopistoissa toimii kaksi työnantaja- ja palkansaajaosapuolten muodostamaa arviointiryhmää.

Tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät päävaativuustekijät ovat

• opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä työn luonne ja vastuu
• tehtävän edellyttämät vuorovaikutustaidot
• tehtävän edellyttämät tiedolliset ja taidolliset valmiudet.

Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön järjestelmässä päävaativuustekijät ovat

• tehtävän sisältö
• tehtävän edellyttämät ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot
• vuorovaikutustaidot
• vastuu
• tiedolliset ja taidolliset valmiudet.

Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen suoriutumisen pääarviointitekijät ovat opetukselliset, tutkimukselliset sekä yhteiskunnalliset ja yliopistoyhteisölliset ansiot. Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.

Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritusprosenttia tarkastellaan henkilön ja hänen esihenkilönsä välisissä arviointikeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esihenkilö tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksensa henkilökohtaisen palkanosan suuruudesta, jossa määritellään suorituskategoria ja henkilökohtainen suoritusprosentti.