Oikeus käyttää sananvapautta Sinulla on oikeus käyttää sananvapauttasi: Ilmaista työyhteisön asioita, myös epäkohtia Osallistua poliittiseen keskusteluun Esittää mielipiteitäsi Sinä et saa: Kertoa totuuden vastaisia asioita tai toimia epäasiallisesti. On tärkeää pysyä totuudessa ja asiallisena (asiallisuusvaatimus) Mollata tai mustamaalata toista henkilöä Ilmaista salassa pidettäviä tietoja, kuten toisen henkilön henkilökohtaisia asioita. Julkiset tiedot eivät ole salassa pidettäviä. Provosoida tai liioitella asiattomasti Pyrkiä kostamaan tai vahingoittamaan työnantajaa tai toista henkilöä Käyttäytyä epäkorrektisti tai käyttää epäasiallista kieltä Sinun tulee huomioida: Viranhaltijalla on laaja sananvapaus, sitä ei voida rajoittaa kohtuuttomasti Työntekijän sananvapaus työasioihin liittyen on suppeampi kuin viranhaltijan Asemallasi on merkitystä – johtajalla korkeampi lojaliteettivaatimus Sanavapauden rajat ovat lievimmillään, kun sananvapautta käytetään yksityishenkilönä eikä viranhaltijan roolissa Työnantaja ei saa rajoittaa esim. haastattelujen tai kommenttien antamista organisaation asioista Viranhaltijan ja työntekijän velvollisuudet ja oikeudet Viranhaltijalla ja työntekijällä on työ- tai virkasuhteesta johtuvia velvollisuuksia ja oikeuksia. Lue lisää Sananvapaudesta säädetään lailla Sananvapaus on yksi kansalaisen perusoikeuksista. Työsuhteessa sitä rajoittavat kuitenkin lojaliteettivelvoite ja salassapitovelvollisuus.Sananvapauden yleissäännökset löytyvät Perustuslaista ja Euroopan ihmisoikeussopimuksesta. Lojaliteettivelvoitteesta säädetään työsopimuslaissa.