Hyväksytty Lääkäriliiton hallituksen kokouksessa 22.3.2023 Lääkäriliitolla on jo pitkään ollut suositus Hyvän työpaikan kriteeristöstä. Suositus palvelee sekä yksittäistä lääkäriä että hänen esimiestään ja työnantajaa. Hakuvaihe ja valinta Palvelussuhteen hakuvaihe ja valinta koskee niin virkoja kuin työsuhteita. Esihenkilölääkäri osallistuu palvelussuhteen hakuilmoituksen laadintaan, antaa tietoja tehtävästä lääkärihakijalle ja valmistelee tehtävään valintaa. Työyksikössä tulee avoimesti kertoa niin vakituisten kuin määräaikaistenkin hakujen aloittamisesta, jotta kaikki saavat tiedon avoimista paikoista. Kaikkiin hakijoihin ollaan yhteydessä, vaikka eivät tulisikaan kutsutuiksi haastatteluun, jotta tietävät prosessin etenevän ja ovat tietoisia omasta tilanteestaan. Hakijat haastatellaan henkilökohtaisesti ja hakijoille selostetaan kattavasti työn kuva ja talon palkkastrategiat. Hakijoille annetaan tietoa talossa noudatettavasta tehtävä- ja henkilökohtaisen palkan määräytymisen ja arvioinnin periaatteista. Hakijoille annetaan työpaikan lääkäriluottamusmiehen yhteystiedot mahdollisia kysymyksiä varten. Yleisesti tulee perustella, miksi valinta osui valittuun henkilöön. Kaikille viran hakijoille tulee antaa lisäksi tarkemmat valintaan johtaneet perustelut ansiovertailuineen. Erikoistuvien lääkäreiden tehtävään ja valintaan kohdistuu samanlaiset käytännöt kuin muihinkin tehtäviin. Tehtävään valitun lääkärin kanssa käydään yksityiskohtaiset palkkaneuvottelut sekä sovitaan kirjallisesti palvelussuhteen alkamisajasta sekä pääasiallisesta työskentelypaikasta. Palkkauksesta sovitaan aina kirjallisesti valinnan yhteydessä ja joka tapauksessa ennen työnteon aloittamista. Palvelussuhteen kesto määritellään myös ennen työnteon aloittamista. Lääkäriluottamusmiehelle annetaan tieto valitulle maksettavasta palkasta sekä palvelussuhteen kestosta. Kun olet avaamassa uutta tehtävää hakuun, varmista että Hakuilmoituksessa on annettu esihenkilölääkärin yhteystiedot lisätietoja varten Työyksikössä ilmoitetaan avoimesti haun aloittamisesta Haun jälkeen kaikkiin hakijoihin ollaan yhteydessä ja kerrotaan haun lopputuloksesta Haastatteluun kutsutuille selostetaan työn kuva sekä talon palkkastrategia Valinnan ratkettua kaikille hakijoille annetaan perustelut tehdystä ratkaisusta Hakijoille on kerrottu lääkäriluottamusmiehen yhteystiedot Valinnan jälkeen on käyty yksityiskohtaiset palkkaneuvottelut on sovittu työn alkamisajasta, palvelussuhteen kestosta sekä työskentelypaikasta Työhön perehdyttäminen Työnantaja perehdyttää lääkärin työhön systemaattisesti heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien. Perehdytykseen tulee olla varattuna riittävästi aikaa ja se tulee antaa kaikille lääkäreille kokemuksesta riippumatta. Käytännön ohjeiden lisäksi perehdytyksestä tulee olla ajantasaiset, kirjalliset ohjeet, jotka annetaan lääkärille viimeistään työsuhteen alkaessa. Varmista, että uusi työntekijä saa asianmukaisen perehdytyksen riippumatta aiemmasta työkokemuksesta perehdytystä varten on laadittu ajantasaiset, kirjalliset ohjeet Työnjohtaminen Lääkäri ja esihenkilö käyvät vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun, jossa arvioidaan lääkärin työnkuvaa, koulutustarvetta, ammatillista kehittymistä ja palkkausta. Keskusteltujen asioiden toteutumista myös seurataan. Lääkärin kehittyvien erityistietojen ja -taitojen aktiivinen hyödyntäminen on tärkeää ja toisaalta palkkauksellinen urakehitys motivoi työntekoa. Työpaikalla seurataan työn laatua. Varmista, että jokaisella lääkärillä on vuosittainen kehityskeskustelu kehityskeskustelussa sovittujen tavoitteiden täyttymistä seurataan Työskentelyolosuhteet Jokaisella lääkärillä on rauhallinen ja tarkoituksenmukainen työtila tai -paikka, jossa työskennellä. Salassa pidettäville papereille on asianmukainen ja käytännöllinen säilytyspaikka työtilan läheisyydessä. Lääkärillä on käytössään ajan tasalla olevat, toimivat ja työtä tukevat sairauskertomukset sekä alueelliset ja valtakunnalliset hoitosuositukset ja riittävä ammattikirjallisuus. Vastaanottohuoneissa on asianmukaiset ja toimivat työvälineet sekä tietojärjestelmät. Lääkärille varataan päivittäin työaikaa kirjallisiin töihin. Lääkäreillä on käytössään oma tila, jossa on mahdollista keskustella ja konsultoida lääkärien kesken potilassalaisuutta vaarantamatta ja saada opastusta kokeneimmilta lääkäreiltä. Työnantaja huolehtii siitä, että työpaikalla on riittävästi sijaisia sekä muuta lääkärin työn kannalta tarpeellista henkilökuntaa, ja että työnjako-, konsultaatio- ja vastuukysymykset ovat jokaiselle selviä. Hyvä työnantaja käsittelee hoitovirheet ja valitukset asianmukaisesti ja henkilökuntaa monin keinoin tukien. Työnantaja pyrkii vaikuttamaan positiivisesti työilmapiiriin ja lisäämään työssä viihtyvyyttä ja työkykyä samoin kuin henkilökunnan vapaamuotoista toimintaa. Varmista, että jokaisella lääkärillä on kaikkina työaikoina käytettävissä asianmukainen työtila salassa pidettäville/luottamuksellisille papereille, kuten potilasasiakirjoille, on asianmukainen säilytystila työtilan välittömässä läheisyydessä lääkärillä on pääsy työssä tarvittaviin hoitosuosituksiin sekä muuhun ammattikirjallisuuteen lääkärillä on käytettävissään asianmukaiset työvälineet ja tietojärjestelmät lääkärille on varattu aikaa kirjallisiin töihin jokaisena työpäivänä henkilökohtaiset tilanteet huomioidaan tarvittaessa työtavoissa ja työajoissa, esimerkiksi mahdollistamalla etätyö tai lyhennetty työaika työpaikalla on käytössä vain lääkäreille varattu tila (esimerkiksi taukotila), jossa on mahdollista keskustella potilasasioista ilman että potilassalaisuus vaarantuu työnantaja seuraa työn laatua työpaikalla on riittävästi avustavaa henkilökuntaa ja lääkärin työaikaa käytetään vain sellaisiin tehtäviin, jotka edellyttävät lääkärin koulutusta työnantaja pyrkii ylläpitämään positiivista työilmapiiriä hoitovirheet käsitellään asianmukaisesti, ja työnantaja tukee käsittelyssä työntekijää. Päivystävät lääkärit Päivystävien lääkärien käyttöön tulee varata lepotila, joka on tarkoitettu vain päivystäjien käyttöön. Päivystäjien lepotilojen on oltava hiljaiset, vain lepohuonekäyttöön tarkoitetut ja tarkoitukseensa asianmukaisesti varustetut. Lepotilojen tulee olla riittävän lähellä päivystysaluetta niiden joustavaa käyttöä ajatellen ja päivystäjän lepäämiseen käytettävissä myös päivystysvuoron päättymisen jälkeen. Lue Lääkäriliiton päivystyssuositus. Hyvä työpaikka noudattaa lääkärisopimuksen määräyksiä päivystyksen ja työajan enimmäismääristä. Lääkärillä on mahdollisuus vaikuttaa itse työnsä tai toimenkuvansa sisältöön, työmääräänsä, työtahtiin ja esimerkiksi aikatauluunsa ajanvarauksia tehtäessä. Työtavoissa ja ajoissa on erilaiset elämäntilanteet mahdollistavaa joustavuutta ja työn sen salliessa mahdollistetaan myös etätyö. Päivystäville lääkäreille on varattu rauhallinen lepotila, joka sijaitsee lähellä päivystysaluetta lepotila on päivystävän lääkärin käytössä myös välittömästä päivystysrupeama jälkeen työpaikalla noudatetaan lain ja lääkärisopimuksen määräyksiä päivystystyön ja työajan enimmäismääristä työpaikalla noudatetaan lain ja lääkärisopimuksen määräyksiä lepoajoista. Koulutus ja tutkimus Hyvä työpaikka noudattaa Suomen Lääkäriliiton suositusta lääkärien täydennyskoulutuksesta1. Palkallisia koulutusvirkavapauksia myönnetään halukkaille tasapuolisesti ja myöntöperusteiltaan läpinäkyvästi. Työnantaja osallistuu täydennyskoulutuksen kustannuksiin. Erikoistuvien lääkäreiden koulutukseen varattu EVO-rahoitus käytetään koulutustarkoituksiin. Erikoistuvalle lääkärille on tehty koulutussuunnitelma ja nimetty koulutuksesta vastuullinen seniori. Erikoistuvan lääkärin kouluttautumista tuetaan. Lääkäreille on varattava suosituksen mukaisesti mahdollisuus osallistua laadukkaaseen työpaikan ulkopuoliseen täydennyskoulutukseen vähintään 10 työpäivänä vuodessa työnantajan kustannuksella. Koulutus on työnantajan määräämää siten, että se luetaan työajaksi. Samalla huolehditaan resurssien riittävyydestä, jotta koulutuspäivät ovat käytännössä mahdollisia. Työnantaja seuraa lääkärien riittävää kouluttautumista. Lähikouluttajina ja -ohjaajina toimiville lääkäreille maksetaan koulutustyöstään erillinen korvaus ja kouluttamiselle on varattava riittävästi aikaa. Työviikkoon varataan riittävästi työaikaa esitelmien valmisteluun ja omaehtoiseen kouluttautumiseen. Lääkärillä on riittävästi aikaa päivittää tietojaan ja kehittää osaamistaan. Erityispätevyyksien hankkimiseen kannustetaan. Työnantaja tukee tutkimustyötä ja sitä arvostetaan palkkauksellisesti yhtä lailla kliinisen työn kanssa. Tohtorin tutkinnosta, dosentuurista ja erilaisista lisäpätevyyksistä palkitaan esim. henkilökohtaisella lisällä ja palkitseminen on avointa ja yhdenvertaista. Lisäksi useamman erikoisalan pätevyys huomioidaan palkassa. Varmista, että työpaikalla noudatetaan lakia ja Lääkäriliiton suositusta lääkärien täydennyskoulutuksesta, mahdollistaen vähintään 10 työpaikan ulkopuolista koulutuspäivää vuodessa koulutukseen käytetty aika lasketaan työajaksi erikoistuvien lääkärien EVO-rahoitus käytetään tarkoituksensa mukaisesti erikoistuvien lääkärien koulutukseen erikoistuville lääkäreille on laadittu koulutussuunnitelma erikoistuville lääkäreille on osoitettu koulutuksesta vastaava seniorilääkäri työnantaja seuraa koulutuksen toteutumista kouluttavat lääkärit saavat työstään erillisen korvauksen, joka varmistaa, että kouluttaminen ei laske lääkärin ansiotasoa verrattuna muihin lääkäreihin työpaikkakoulutukseen on varattu riittävästi aikaa viikoittain lisäkouluttautumiseen kannustetaan, ja suoritetut lisäkoulutukset huomioidaan jokainen erikseen lääkärin henkilökohtaisessa lisässä palkkaus on avointa ja yhdenvertaista palkkauksessa huomioidaan tohtorin tutkinto dosentuuri suoritetut lisäpätevyydet. Työsuojelu ja työterveyshuolto Työnantaja huolehtii työsuojelu-, työturvallisuus- ja työympäristökysymyksistä lakien ja sopimusten mukaan. Yksin päivystävien lääkärien työturvallisuustekijöihin kiinnitetään erityistä huomiota. Hyvä työpaikka maksaa asianmukaista ja sopimusten mukaista palkkaa ja työaikakorvaukset maksetaan sopimusmääräysten mukaan. Ylimääräistä työtä, jota ei korvata (ns. harmaa työ) ei teetetä, eikä oleteta tehtäväksi. Työterveyshuolto on järjestetty asianmukaisella ja hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisella tavalla. Lääkäreillä on oikeus käyttää myös oman työpaikan ulkopuolella järjestettyä työterveyshuoltoa. Lue Lääkäriliiton suositus työterveyshuollosta. Lääkärin niin halutessa hänelle järjestetään myös työnohjausta, jossa voidaan käsitellä esiin tulleita ongelmakysymyksiä, esimerkiksi eettisiä ristiriitatilanteita. Työpaikkakiusaamiseen ja muuhun epäasialliseen käytökseen on nollatoleranssi. Varmista että työnantaja huolehtii työsuojelusta ja työturvallisuudesta vastaanottotilojen turvallisuus on huomioitu ja työntekijät tietävät kuinka toimia vaaratilanteissa yksin toimivien lääkärien työturvallisuuteen kiinnitetään erityistä huomiota palkka ja työaikakorvaukset maksetaan sopimusten mukaisesti kaikki tehty työaika kirjataan ja siitä maksetaan sopimuksen mukainen palkka lääkärille on järjestetty asianmukainen ja oman työpaikan ulkopuolella järjestettyä työterveyshuoltoa kaikilla lääkäreillä on oikeus työnohjaukseen työpaikkakiusaamiseen ja muuhun epäasianmukaiseen käytökseen puututaan. Lataa tästä tulostettava versio hyvän työpaikan kriteereistä hyvan_tyopaikan_kriteerit_-_suositus_-_2023 PDF 15.4.2024