Työsopimus ja työehtosopimus

Yleisesti voidaan todeta, että työehtosopimuksella on työsuhteen ehtojen (mm. palkkaus, työaika, vuosiloma, sairausajan palkka) määräytymisen kannalta työsopimusta suurempi merkitys, erityisesti hyvinvointialueilla.

Yksityissektorilla sen sijaan työsopimuksen merkitys on lääkäreiden osalta työehtosopimusta tärkeämpi, koska yksityissektorille ei ole vahvistettu yleissitovaa työehtosopimusta, jota noudatettaisiin lääkäreiden työsuhteissa. Näin ollen työsuhteen ehdoista voidaan ja kannattaa sopia mahdollisimman tarkasti työsopimuksella. Muutoin ehdot määräytyvät työlainsäädännön (erit. työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain) perusteella. On kuitenkin tärkeää tietää, että työsopimuksella ei voida sopia työntekijälle laissa säädettyjä ehtoja heikommista ehdoista. Tällainen sopimusehto on pätemätön ja sen asemesta noudatetaan lakia.

Laissa ei säädetä palkan suuruudesta, palkan muodostumisesta tai esimerkiksi lomarahasta, joten niistä sovitaan työsopimuksella (työehtosopimuksen puuttuessa). Työsopimuksessa voidaan joidenkin ehtojen osalta viitata esimerkiksi hoitohenkilökuntaan sovellettavaan työehtosopimukseen (kuten yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimukseen).