Sopimuksen voimassaoloaika ja soveltamisala
Kaikki kunta-alan sopimukset, myös Lääkärisopimus, ovat voimassa 1.5.2022–30.4.2025.
Lääkärisopimuksen soveltamisalaan on tehty tarkentavia muutoksia, joista kerrotaan tarkemmin erillisellä taustamuistiolla, joka on alla olevan yleiskirjeen 22.6.2022 liitteenä.
Amanuensseja koskevat määräykset siirretään kokonaan KVTES:n soveltamispiiristä Lääkärisopimuksen piiriin.
Lääkärien virka- ja työehtosopimuksen 2022–2025 allekirjoituspöytäkirja
Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusten soveltamista koskeva erillissopimus
Palkkaratkaisu
Lääkärien palkankorotukset vuosille 2022–2027 perustuvat Lääkärisopimuksen ja sen perälautamääräysten lisäksi koko kunta- ja hyvinvointialaa koskevaan palkkojen kehittämisohjelmaan vuosille 2023–2027 sekä lääkärien uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa ja palkkojen yhteensovittamista tukevaan ratkaisuun.
Palkankorotukset vuonna 2022:
- 1.6.2022 yleiskorotus 2 %
- 1.10.2022 keskitetty erä 0,5 %, joka toteutettiin yleiskorotuksena
- Perhevapaauudistus, kustannusvaikutus 0,03 %
Palkankorotukset vuonna 2023:
- 1.6.2023 yleiskorotus 2,2 % ja paikallinen järjestelyerä 3,4 %
- 30.6.2023 kertapalkkio 467 euroa niille työntekijöille/viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023 (osa-aikaisen kertapalkkio osa-aikaprosentin mukaisesti).
- 1.10.2023 yleiskorotus 0,77 %
Palkankorotukset vuonna 2024:
- 1.2.2024 keskitetty erä 0,4 %
- 1.6.2024 yleiskorotus 1,5 % ja paikallinen järjestelyerä 1,33 %
- 1.10.2024 paikallinen erä 2,5 %
Palkankorotukset vuonna 2025:
- 1.6.2025 paikallinen erä 2,9 %
Palkankorotukset vuonna 2026:
- 1.6.2026 paikallinen erä 0,8 %
Palkankorotukset vuonna 2027:
- 1.6.2027 paikallinen erä 1,2 %
Lisäksi kliinisten opettajien palkkausperusteita muutetaan 1.6.2023 lukien.
Yleiskorotukset korottavat tehtäväkohtaisen palkan ja henkilökohtaisen lisän lisäksi suoriteperusteisia korvauksia.
Lääkärien virka- ja työehtosopimukseen uusi palkkauksen uraporrasjärjestelmä
Lääkärien virka- ja työehtosopimus (LS 2022–2025) muuttuu takautuvasti 1.6.2023 alkaen (KT:n yleiskirje 21/2023). Lääkärisopimukseen on sovittu uusi palkkauksen uraporrasjärjestelmä. Uraporrasjärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arvioinnin järjestelmän (tehtäväkohtainen palkka). Muut palkkausjärjestelmän osat eivät tässä vaiheessa muutu. Lue uraporrasjärjestelmästä tarkemmin ja katso infovideo.
Työaikaluvun muutokset
Säännöllisen työajan sijoittelu
Lääkärisopimuksen 2020-2021 määräaikaista määräystä säännöllisen työajan sijoittamisesta ja sen korvauksista jatkettiin uuden sopimuskauden ajan. Sopimusmääräys ja korvaustaso pysyivät muutoin ennallaan, mutta työt voidaan aloittaa jo klo 07.30 lukien.
Lepoaikamääräykset
Lepoaikamääräyksiin tehtiin edellisessä sopimuksessa muutoksia, mm. vuorokausilepomääräyksen ottaminen osaksi Lääkärisopimusta.
Vuorokausilepoa koskevat määräykset haluttiin säilyttää, mutta niiden rinnalle haluttiin kehittää vaihtoehtoja paikallisten joustomahdollisuuksien lisäämiseksi. Nämä joustot mahdollistettiin luomalla raamit paikallisille sopimuksille. Lääkärisopimuksen vuorokausilepomääräyksen osana on kaksi liitesopimusta, joiden erikseen määriteltyjen vähimmäisedellytysten tulee täyttyä. Muutoin niiden puitteissa voidaan tehdä paikallisia tai esim. yksikkökohtaisia ratkaisuja päivystyksen ja lepoaikojen järjestämiseksi.
Viikkolevon osalta suurimmat haasteet kohdistuivat epäselvyyteen sen ja vuorokausilevon välillä. Uudessa sopimuksessa viikkolepomääräykset ovat kokonaan uudelleenkirjoitetut esimerkkien kera, mutta varsinainen sisältö niiden osalta ei muuttunut.
Perhevapaauudistus
Elokuun alusta voimaan tulevan perhevapaauudistuksen myötä myös palkallisia perhevapaita uudistettiin. Nykyinen 72 päivän palkallinen äitiysvapaa ja 12 päivän palkallinen isyysvapaa muuttuvat 40 päivän palkalliseksi raskausvapaaksi ja kumpaakin vanhempaa erikseen koskevaksi 32 päivän palkalliseksi vanhempainvapaaksi.
Sopimusjärjestelmä
Kunta-alan sopimusjärjestelmä pohjautuu pääsopimukseen, jossa on sovittu neuvotteluosapuolet ja sopimusalat. Sovintoesitys sisältää kunta- ja hyvinvointialan pääsopimuksen sekä siihen liittyvän liitäntäpöytäkirjan. Tämä tulee voimaan vanhan pääsopimuksen päättyessä marraskuussa. Käytännössä sopimusjärjestelmä pysyy entisellään muodostuen yhdestä pääsopimuksesta ja pääryhmästä, joka nitoo niin kunta- kuin hyvinvointialueen sopimus- ja neuvottelujärjestelmän yhteen.
Yleiset palvelusuhteen ehdot (mm. vuosiloma-, perhevapaa ja luottamusmiesmääräykset) ovat sisällöllisesti KVTES:ssa (Kuntien yleinen virka- ja työehtosopimus), jota myös lääkäreihin sovelletaan. KVTES:a vastaavaa yleiset palvelussuhteen ehdot sisältävää sopimusta hyvinvointialueille (HYVTES) aloitetaan neuvottelemaan viipymättä.
Hyvinvointialueiden luottamusmiesjärjestelmä
Sovintoesitys piti sisällään myös ratkaisun hyvinvointialueen luottamusmiesjärjestelmästä. Määräys lähtee siitä, että luottamusmiesjärjestelmästä solmitaan paikallinen sopimus kaikilla hyvinvointialueilla ja -yhtymissä 31.1.2023 mennessä. Näin ollen pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten lukumäärä sovitaan paikallisella sopimuksella.
Mikäi paikallista sopimusta ei saada aikaa määräaikaan mennessä, saa jokainen pääsopijajärjestö (JUKO ja JAU) asettaa kumpikin yhden pääluottamusmiehen. Asiasta tullaan antamaan erillistä ohjeistusta myöhemmin.
Sopimuksen irtisanominen mahdollista
Nyt hyväksytty sopimuskokonaisuus pitää sisällään kaikki kunta-alan sopimukset, ja lisäksi sopimukseen sisältyvät Kunnan ja hyvinvointialan pääsopimus, työelämän kehittämisyhteistyötä koskeva sopimus sekä palkkaohjelmaa koskeva virka- ja työehtosopimus 2023–2027.
Sote ry:tä koskevan sopimusratkaisun synnyttyä sopijaosapuolet (KT, JUKO ja JAU) kokoontuvat arvioimaan ratkaisun edellyttämiä toimenpiteitä JUKOn, JAUn ja KT:n hyväksymiin sopimuksiin.
JUKOn, JAUn ja KT:n sopimus pitää sisällään myös irtisanomismahdollisuuden kesken sopimuskauden 2022–2025.
Tutustu uunituoreeseen kunta-alan sopimukseesi – tällainen se on (JUKOn sivustolla)
Kysymyksiä ja vastauksia kuntasopimuksista (JUKOn sivustolla)