Ostopalvelut ja alihankinta ovat päivän sana, etenkin nyt, kun Hyvinvointialueet ovat aloittaneet toimintansa 1.1.2023 lukien. Kentällä liikkuu entistä enemmän työvoiman vuokrausta ja työvoimaa välittäviä yrityksiä ja muita toimijoita. Ne tarjoavat mitä erilaisimpia sopimuksia, joilla houkutellaan lääkäreitä töihin. Hyvin usein kohteena ovat nuoret, vastavalmistuneet lääkärit.

On ensiarvoisen tärkeää tiedostaa, minkälaiseen sopimukseen on sitoutumassa ja mitä mahdollisia riskejä sopimukseen liittyy, esimerkiksi tulkitaanko sopimusta työsopimukseksi vai yrittäjäsopimukseksi, kuka vastaa vakuutuksista, seuraanko sopimusta mahdollisesti pitkä kilpailukielto, rajoittaako sopimus mahdollista rekrytointia jatkossa tai jääkö epäselvän sopimuksen viimekätinen tulkinta lääkärin vahingoksi.

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen neuvottelu sopimusmuutoksista ei ole helppoa varsinkaan, jos aiempaa kokemusta sellaisesta ei ole. Pahimmillaan verottaja tai eläkeviranomaiset heräävät arvioimaan toiminnan luonnetta, josta voi myöhemmin tulla ikäviä jälkiseuraamuksia.

Lääkäriliitto laati viime vuonna suosituksen vastavalmistuneen lääkärin siirtymisestä yksityissektorille. Tutustu suositukseen täällä.

Suosituksen periaatteita kannattaa käydä läpi. Valmistumisen jälkeen on tärkeää hankkia kokemusta ja työsuhteessa toimiminen on varteenotettava ja turvallinen tapa aloittaa toiminta.