Seksuaalinen häirintä

Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan seksuaalista ei-toivottua, yksipuolista ja sen kohteelle vastentahtoista käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta. Sillä luodaan kohteelle uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Seksuaalisen häirinnän ilmenemismuotoja ovat esimerkiksi

• sukupuolisesti vihjailevat eleet tai ilmeet
• härskit puheet, kaksimieliset vitsit sekä vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat huomautukset tai kysymykset
• pornoaineistot, seksuaalisesti värittyneet kirjeet, sähköpostit, tekstiviestit tai puhelinsoitot
• fyysinen koskettelu
• sukupuoliyhteyttä tai muuta sukupuolista kanssakäymistä koskevat ehdotukset tai vaatimukset
• raiskaus tai sen yritys.

Sukupuoleen perustuva häirintä

Sukupuoleen perustuva häirintä on henkilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole seksuaalista. Käytöksellä loukataan tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

 Sukupuoleen perustuvan häirinnän ilmenemismuotoja ovat esimerkiksi

• halventava puhe toisesta sukupuolesta
• toisen sukupuolen alentaminen
• työpaikka- tai koulukiusaaminen silloin, kun se perustuu kiusatun sukupuoleen.

Mikä on häirintää?

Lieviä, satunnaisia tilanteita, joissa joku käyttäytyy epäasiallisesti, ei voida nimittää häirinnäksi. Sukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu häirinnäksi, jos sitä jatketaan, vaikka kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana tai vastenmielisenä.

Häirintään voi syyllistyä potilas, omainen, vierailija tai työtoveri. Kohteena ja tekijänä voi olla yhtä lailla mies tai nainen.

Häirintään puuttuminen

Työnantajan tulee huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu työssään seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi. Vastuu häirinnän poistamisesta siirtyy työnantajalle siinä vaiheessa, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijän kokemasta häirinnästä. Sekä tasa-arvolaki että työturvallisuuslaki velvoittavat työnantajaa puuttumaan käytettävissä oleviin toimiin häirinnän poistamiseksi.

Jokaisella työntekijällä on velvollisuus omalla toiminnallaan edistää hyvää työilmapiiriä ja vastuullista työkäyttäytymistä – lisäksi tekijä vastaa aina toiminnastaan niin rikosoikeudellisesti kuin työoikeudellisesti.

Seksuaalinen ahdistelu on rikos

Seksuaalinen ahdistelu on rikoslaissa säädetty rangaistavaksi teoksi.

Seksuaalinen ahdistelu tarkoittaa tekoa, joka on omiaan loukkaamaan toisen seksuaalista itsemääräämisoikeutta.

Seksuaalista ahdistelua on vastentahtoisen koskettelun lisäksi myös muilla tavoin tehdyt seksuaalista itsemääräämisoikeutta loukkaavat seksuaaliset teot, kun ne ovat yhtä vakavia kuin koskettelu voimakkuutensa tai toistuvuutensa vuoksi. Seksuaalinen ahdistelu voi olla esimerkiksi sanallista, viestin tai kuvan lähettämistä tai esittämistä tai itsensä paljastamista.