Millä perusteella työsopimusta voidaan pitää purkautuneena? Työsopimuslain mukaan jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa työnantajalle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Vastaavasti työsopimuslaissa säädetään, että jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Tällöinkin jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa työntekijälle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Kirjaudu sisään lukeaksesi lisää Lääkäriliiton jäsenenä pääset lukemaan sisällön. Kirjaudu sisään