Yhteistoiminta

Lain mukaan yhteistoiminnan tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää viraston toimintaa ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa virastossa tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat työtä, työoloja ja henkilöstön asemaa virastossa ja samalla edistää työelämän laatua sekä valtionhallinnon toiminnan tuloksellisuutta ja taloudellisuutta. 

Yhteistoimintaneuvottelut eivät ole synonyymi henkilöstön vähentämistä edeltäville neuvotteluille, vaan yhteistoiminnassa käsitellään monia muitakin asioita. 

Yhteistoimintaa koskevia säännöksiä on myös mm. seuraavissa laeissa:  

• Työturvallisuuslaki (yhteistoiminta työturvallisuutta koskevissa asioissa), 

• Työterveyshuoltolaki (yhteistoiminta työterveyshuollon järjestämistä koskevissa asioissa), 

• Opintovapaalaki (yhteistoiminta opintovapaan myöntämistä koskevissa asioissa),  

• Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettu laki (yhteistoiminta työsuojelua koskevissa asioissa) sekä 

Tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annettu laki (tilaajan velvollisuus ilmoittaa työntekijöiden edustajille sopimuksestaan käyttää vuokra- tai alihankintatyötä).