Yhteistoiminta

Yhteistoiminnasta hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä säädetään työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetussa laissa. Lakia sovelletaan myös kunnissa ja kuntayhtymissä käytäviin yhteistoimintaneuvotteluihin. Yhteistoimintaneuvotteluita koskevia määräyksiä on myös työ- ja virkaehtosopimuksissa, kuten kunta- ja hyvinvointialojen yleisissä työ- ja virkaehtosopimuksissa. 

Lain mukaan yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan ja hyvinvointialueella toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnan ja hyvinvointialueen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. 

Yhteistoimintaneuvottelut eivät ole synonyymi henkilöstön vähentämistä edeltäville neuvotteluille, vaan yhteistoiminnassa käsitellään monia muitakin asioita. 

Yhteistoimintaa koskevia säännöksiä on myös mm. seuraavissa laeissa:  

• Työturvallisuuslaki (yhteistoiminta työturvallisuutta koskevissa asioissa), 

• Työterveyshuoltolaki (yhteistoiminta työterveyshuollon järjestämistä koskevissa asioissa), 

• Opintovapaalaki (yhteistoiminta opintovapaan myöntämistä koskevissa asioissa),  

• Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettu laki (yhteistoiminta työsuojelua koskevissa asioissa) sekä 

• Tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annettu laki (tilaajan velvollisuus ilmoittaa työntekijöiden edustajille sopimuksestaan käyttää vuokra- tai alihankintatyötä).