Mikä on lomautus?

Lomauttaminen on työntekijälle työsuhteen irtisanomista lievempi toimenpide, koska työsuhde pysyy lomauttamisesta huolimatta voimassa – työsuhteen päävelvoitteet, työnteko ja palkanmaksu, ovat vain väliaikaisesti keskeytyneet. Työsuhteen pysyminen voimassa tarkoittaa käytännössä esimerkiksi sitä, että työntekijän salassapitovelvoite on voimassa, ja esimerkiksi vuosilomalain mukaan vuosilomaa kertyy lomauttamisenkin ajalta, sillä työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä lomauttamisen takia, enintään kuitenkin 30 työpäivää kerrallaan.

Työsuhteisten osalta lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa. Myös työehtosopimuksissa on lomauttamista koskevia määräyksiä.

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän ainoastaan välttämättömässä laajuudessa, ja esimerkiksi lomautuksen kestoa ei saa olla liioiteltu suhteessa toimintaedellytysten muutoksiin. Lomauttaminen voidaan toteuttaa eri tavoilla: työntekijä voidaan lomauttaa määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteko kokonaan, tai vaihtoehtoisesti työntekijän työaikaa voidaan lyhentää. On huomattava, että jos työnantaja haluaa yksipuolisella päätöksellään muuttaa työntekijän työsuhteen osa-aikaiseksi, työnantajalla tulee olla työsopimuslaissa säädetty taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste ja osa-aikaistamisessa on noudatettava irtisanomisaikaa.